Vous attachez de l’importance à la valorisation de votre capital humain. Pour cela, vous souhaitez faire accompagner des collaborateurs pour réussir une évolution professionnelle :

►  retrouver motivation et envie : s’ouvrir de nouvelles perspectives, sortir de la routine, s’inventer un nouvel avenir, retrouver de l’enthousiasme et de l’engagement

►  choisir une orientation à un carrefour de carrière : faire le choix le plus adapté entre plusieurs possibilités, définir une évolution plus en phase avec ses compétences et les besoins de l’entreprise

►  trouver un nouvel équilibre : mieux gérer l’équilibre vie professionnelle / vie privée, retrouver une dynamique positive après une crise, trouver sa voie

Oser son potentiel et trouver un nouvel élan permet à vos collaborateurs de :

►  mieux connaitre leurs atouts et leurs freins, identifier des potentiels inexploités pour pouvoir donner le meilleur d’eux-mêmes

►  clarifier leurs priorités pour mieux s’ajuster avec celles de l’entreprise

►  bâtir un projet d’évolution qui les motive et leur permette d’exprimer tout leur potentiel

A l’issue de la démarche, ils peuvent définir leur évolution avec l’entreprise dans une dynamique gagnant – gagnant.

 

PROGRAMME

Oser son potentiel et trouver un nouvel élan est une combinaison entre un bilan de compétences et un stage Projet, entre accompagnement individuel et collectif.

3 étapes

►  Prise de recul : un bilan pour mieux se connaitre. Entretiens individuels avec un coach s’appuyant sur des outils de connaissance de soi performants

►  Créativité : un stage intensif pour définir son projet (3 jours 1/2 en résidentiel). Un programme qui fait appel à toutes les dimensions de la personne, la dynamique d’un groupe restreint favorisent le changement et facilitent l’émergence d’une nouvelle dynamique

►  Action : un coaching pour concrétiser son projet. Entretiens individuels avec un coach pour faciliter l’intégration du projet dans la réalité tout en conservant cette nouvelle dynamique.