Nos approches

Grâce à la richesse de nos consultants, associés et partenaires, nous disposons pour nos accompagnements et formations d’une large variété d’approches auxquelles nous pouvons faire appel en fonction de la situation et des objectifs.

Celles que nous utilisons principalement sont :

►  L'Analyse Transactionnelle ( AT )

L’AT, grâce à ses concepts simples et accessibles à tous, permet de comprendre comment les êtres humains fonctionnent et communiquent entre eux. Cette approche nous permet d’analyser avec nos clients leurs difficultés relationnelles et de trouver des options pour en sortir.

►   La Communication Non Violente (CNV)

La simplicité du processus de CNV, nous donne des clés pour améliorer la qualité de nos relations (à commencer par notre relation à nous même) et renforcer nos capacités de coopération. Elle permet de donner toutes ses chances au dialogue, même en situation de conflit.

►   Le profil de personnalité Insights

Basé sur les travaux de Jung, ce profil de personnalité permet de comprendre ses préférences comportementales. Il donne des pistes pour être plus efficace dans son travail, orienter sa carrière  et développer ses compétences relationnelles.

►   La Pleine Conscience

La démarche de la Pleine Conscience, permet de développer les capacités de créativité, de concentration, de prise de décision et d’action juste face à des situations difficiles. Elle contribue à apporter détente et sérénité au sein des équipes et des organisations.

►   La Théorie Organisationnelle de Berne (TOB)

La TOB donne les clés du fonctionnement d’un groupe ou d’une organisation quelle que soit sa taille. Elle permet de porter des diagnostics d’une grande pertinence et donne des options pour remédier aux dysfonctionnements.

►   L'Appreciative Inquiry ( A.I )

Démarche collaborative et créative d'accompagnement du changement, l’Appreciative Inquiry encourage la pleine mobilisation des ressources d'une organisation. Résolument positive elle propose de porter l'attention sur les stratégies de réussite plutôt que sur les difficultés à résoudre.

►   La Programmation Neuro-Linguistique ( PNL )

Approche pragmatique, la PNL identifie et modélise les pratiques à succès pour favoriser la réussite des démarches de changement, l'amélioration des comportements et l'efficacité de la communication.

►   L’intervention systémique brève

Modèle de résolution rapide des problèmes issu des travaux de l’Ecole de Palo-Alto. Son principe est d’aller à contresens des tentatives de solutions inefficaces mises en place pour résoudre le problème et permettre au client d’inventer de nouveaux moyens pour en sortir.

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