Claire Narcy

Irène DelageCoach et consultante RH

Partenaire d'Equipe & Développement

Paris

 

Spécialités

Coaching individuel :
-   Prise de fonction, performance, repositionnement professionnel
-   Soutien dans des périodes professionnelles difficiles
-   Sens au travail et identité professionnelles

Coaching collectif :
-   Elaboration et mise en œuvre de la vision
-   Alignement des valeurs et identité collective
-   Management collaboratif

Développement des compétences et des organisations

Accompagnement du changement / pilotage du volet humain des transformations

Animation de groupes de co-développement

Formation

Celsa – Maîtrise de Gestion des Ressources Humaines
Coach professionnelle : Certification Coach & Team, TransformancePro (Vincent Lenhardt, diplôme RNCP) -  2015-16
Analyse Transactionnelle : AT 101 – AT 102 en cours
Certification APP (Analyse du Profil Personnel, théorie DISC de Thomas Marston)- 2012
Certification VEGA (Feedback 360°) - 2015
Formée en psychologie du travail au CNAM (Christophe Dejours, Yves Clot ) – 2007 à 2010
Formée au co-développement (par Michel Desjardins, proche de MM. Payette et Champagne, fondateurs de la méthode) - 2016
Formée à la méthode ADVP (Activation Du projet Vocationnel et Professionnel) - 2015
Lead contact pour la France de The Map of Meaning™  (La Carte du Sens au Travail™ – Marjolein Lipps Wiersma & Lani Moris-Nouvelle- Zélande) depuis 2016

Parcours

DRH dans divers groupes industriels (FAURECIA, SKF, NEXANS …) pendant 25 ans, Claire a  accompagné de nombreux collaborateurs et dirigeants et a été membre de comités de direction.
Passionnée par le rapport que chacun entretient avec son travail, et le rôle de ce dernier dans la construction identitaire, elle s’est  également formée en psychologie du travail, et à la méthode ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel), avant de devenir coach en 2015.

Cette longue expérience de dirigeante lui a donné une véritable expertise de l’accompagnement des individus et des organisations en transition ou en transformation.
Elle lui permet un positionnement unique auprès des personnes, et des équipes qu’elle conseille ou accompagne ; elle les amène à mieux décrypter les différentes décisions et processus qui ont conduit leur situation de travail à être ce qu'elle est. Ayant vécu et éprouvé les logiques managériales nécessaires à la direction d'entreprise, elle est également un support précieux pour le ou les dirigeants car elle connait la posture qui est la leur, et les tensions inhérentes à leur position

Claire aime aider ses clients à faire que leurs transformations individuelles ou collectives soient véritablement effectives, durable et de long terme ; pour ce faire, elle aime ouvrir de nouveaux espaces et permettre à la subjectivité de chacun de s’exprimer pleinement, pour un véritable engagement, vecteur de sens au travail pour chacun. De façon très pragmatique, Claire aide chacun seul ou en groupe à pouvoir être soi-même au travail.

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Actualités

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