Prévenir et Agir

pour favoriser la qualité de vie au travail et améliorer le climat relationnel des institutions

dans le secteur sanitaire et médico-­social

ODPC habilité à dispenser des programmes de DPC Idée Alsace : initiative développement durable

La qualité de vie au travail au service de la qualité de la prise en charge Offres sante

Mobilisant   les   compétences   complémentaires   de   nombreux   professionnels et experts,  notre  approche  vise à vous aider à mieux prévenir les risques, stimuler les dynamiques d'amélioration,  accompagner  les  changements  et  gérer  avec  vous les   éventuelles   situations   de   crise   avec   toujours  plus   d'efficacité   et   de réussite. Ainsi   la  qualité   de   vie   au   travail  et   celle   du  climat  relationnel  pourront contribuer pleinement à la qualité de la prise en charge et à la bonne santé des établissements.

Des formations centrées sur l'action pour :

Renforcer le bien-être et les compétences des professionnels et améliorer la qualité relationnelle au sein des équipes

Consultez nos offres

Des formations management pour :

Mieux vivre sa position de responsable, renforcer ses compétences managériales et faire évoluer ses pratiques

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Des approches complémentaires pour :

Analyser les situations et les pratiques, accompagner dans la gestion des difficultés et soutenir les dynamiques de changement

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Notre démarche

Face à une réalité professionnelle et sociale de plus en plus complexe, nous faisons le choix de privilégier la logique du "et" plutôt que celle du "ou".

Ainsi, dans nos interventions, nous nous appliquons à :

  • considérer à la fois la dimension individuelle et la dimension collective des situations,
  • prendre en compte et aider à renforcer le savoir-être et le savoir-faire des acteurs,
  • veiller à la cohérence et à la complémentarité des démarches proposées aux membres des équipes et à leur encadrement,
  • favoriser l'efficacité immédiate et la durabilité de l'effet des interventions notamment en complétant les actions de formation par d'autres pratiques et modes d'interventions (diagnostic, coaching, analyse de pratique, conseil et assistance, etc.)

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Notre équipe

Nos interventions sont construites et menées par une équipe pluridisciplinaire d'experts, spécialistes et professionnels reconnus aux compétences complémentaires d'assistant social, cadre de santé, directeur, éducateur spécialisé, infirmier, médecin, psychologue du travail, facilitateur, coach, médiateur...

La qualité de vie au travail

« La qualité de vie au travail vise d’abord le travail, les conditions de travail et la possibilité qu’elles ouvrent ou non de « faire du bon travail » dans une bonne ambiance, dans le cadre de son organisation. Elle est également associée aux attentes fortes d’être pleinement reconnu dans l’entreprise et de mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle.[...] »

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« La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d’autant plus quand leurs organisations se transforment [...] »

La notion de qualité de vie au travail « résulte de la conjonction de différents éléments et de la perception qu’en ont les salariés, tels que :

  • la qualité de l’engagement de tous à tous les niveaux de l’entreprise
  • la qualité de l’information partagée au sein de l’entreprise - la qualité des relations de travail
  • la qualité des relations sociales, construites sur un dialogue social actif - la qualité des modalités de mise en œuvre de l’organisation du travail
  • la qualité du contenu du travail - la qualité de l’environnement physique
  • la possibilité de réalisation et de développement personnel- la possibilité de concilier vie professionnelle et vie personnelle
  • le respect de l’égalité professionnelle. »

Extraits de l’ANI sur la Qualité de Vie au Travail du 19/06/13

 

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