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Vous souhaitez faire le point sur votre carrière, réfléchir à une évolution, choisir une orientation ?

 

Objectifs d’un bilan de compétences

 élaborer un projet professionnel en adéquation avec vos capacités en faisant le point sur vos atouts et vos limites en terme de savoir, savoir-faire et savoir-être 

► développer votre capacité à réussir professionnellement en repérerant vos potentialités inexploitées, en identifiant vos motivations, en réfléchissant à vos priorités pour que ce projet professionnel vous y conduise

 vous préparer à une recherche d’emploi en interne ou à l’extérieur en apprenant à valoriser et argumenter votre projet professionnel

Un bilan de compétences, comment ça se passe ?

bilan-de-competencesPhase 1 : bilan des compétences professionnelles et personnelles

  • Analyse du parcours personnel et professionnel ; domaines de satisfactions et d’insatisfactions
  • Analyse des succès et échecs : comportements menant à la réussite / comportements menant à l’échec
  • Inventaire des réalisations probantes
  • Mini 360°
  • Profil de préférences comportementales Insights, analyse graphologique

   ⇒ Résultat : bilan des compétences en termes de savoir, savoir-faire et savoir-être

Phase 2 : élaboration du projet professionnel

  • Inventaire des intérêts, motivations et valeurs
  • Elaboration de 2-3 projets cohérents avec les éléments essentiels de cet inventaire et avec les compétences identifiées
  • Construction des argumentaires projets sur la base des réalisations probantes
  • Définition d’un plan d’action pour valider les projets

   ⇒ Résultat : 2-3 ébauches de projets professionnels à valider

Phase 3 : validation du projet professionnel et conclusion du bilan de compétences

  • Analyse des entretiens de validation des projets et choix du projet professionnel central
  • Evaluation des compétences à acquérir
  • Construction d’un plan d’action pour la recherche d’emploi
  • Synthèse du bilan de compétences

   ⇒ Résultat : démarrage de la recherche d’emploi ou d’une formation