Gestion du stress - Risques psychosociaux RPS

Une équipe est d’autant plus performante qu'elle se maintient a un niveau de stress adapté.

Le mauvais stress provient de la perception fréquente et prolongée d’un déséquilibre entre les ressources de la personne et les contraintes extérieures qu’elle a à gérer. Si ce mauvais stress devient chronique, il peut provoquer des dommages  sur la personne, l’équipe et l’organisation. Le mauvais stress peut toucher tout type de population, de l’employé au cadre Dirigeant.

La prévention des risques psychosociaux (RPS) s’inscrit dans l’obligation générale de prévention des risques professionnels. Depuis la loi du 31 décembre 1991, les employeurs ont l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de leur personnel. En France, la jurisprudence considère qu’il s’agit d’une obligation de sécurité de résultats et pas uniquement de moyens.

Equipe & Développement vous propose une large palette d'interventions.

Pour répondre à quelles situations ?

  • Difficultés relationnelles (harcèlement, conflits récurrents…)
  • Cas de Burn-out
  • Problèmes de charge de travail
  • Difficultés managériales et organisationnelles engendrant de fortes tensions dans l'équipe

Pour quels résultats ?

  • Comprendre les causes des tensions et décider d’actions correctives
  • Aider les populations les plus affectées par le stress à mieux le gérer
  • Diminuer le niveau de stress en faisant évoluer certaines pratiques managériales
  • Gérer les conflits et améliorer le climat relationnel

Comment ?

Nos interventions sont conçues entièrement sur mesure en fonction des besoins à partir de quelques offres de base :

Diagnostic d'organisation  Identifier les dysfonctionnements générateurs de mauvais stress et lancer une dynamique de changement

Atelier de prévention et de sensibilisation Comprendre les causes du stress et trouver des solutions aux excès de stress au niveau individuel et collectif

Atelier de réduction du stress par la Pleine Conscience  Apprendre à se ressourcer et à se détendre grâce à la Pleine Conscience       

Coaching individuel Accompagnement de personnes en situation de sur-stress, accompagnement de managers confrontés à des problèmes de stress dans leur équipe dans l'évolution de leur pratique managériale

Oser son potentiel et trouver un nouvel élan Une démarche puissante pour aider les personnes en difficulté à se projeter dans un avenir motivant et à retrouver du sens dans leur vie professionnelle

Médiation L'intervention d'un tiers pour permettre le déblocage ou la facilitation du dialogue en cas de conflit ou de difficultés relationnelles ne pouvant pas être gérées par la hiérarchie

Formations sur mesure Acquérir une méthodologie soit pour générer plus d'efficacité avec moins de stress, soit pour gérer le niveau de stress

Formations inter Efficience, Synergies, Diriger en confiance dans l'incertitude

Entreprises

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Nous vous apportons des solutions pour répondre à vos besoins de :

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