Evolution de carrière et développement des potentiels

choix-de-vieA un certain stade, beaucoup de personnes sont confrontées à un questionnement important sur leur évolution de carrière : ils constatent un manque de motivation, une perte d’efficacité, ils s’interrogent sur le sens de leur travail, sur leur avenir, sur l'équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.

C’est très efficace et rentable pour l’entreprise de les faire accompagner dès que le problème est repéré. Il s’agit de les aider à déterminer une évolution de carrière qui leur permette de donner le meilleur d’eux-mêmes, de retrouver du sens et de la motivation dans leur travail. On peut ainsi rapidement leur permettre de retrouver une dynamique de réussite profitable aussi bien à l’entreprise qu’à eux-mêmes.

Nos offres pour accompagner l'évolution de carrière

Pour répondre à ce besoin, nous proposons 2 démarches  :

►   Bilan de compétences et d'évolution

bilan-de-competencesUne démarche de bilan de compétences dans laquelle nous mettons l’accent sur l’identification des aptitudes personnelles, des savoir-être et des motivations avec pour ojectif central de permettre au participant de déterminer une évolution de carrière bien en adéquation avec lui-même.
12h d’entretiens avec un coach, une large variété d’outils pour mieux se connaître.

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►   Oser son potentiel et trouver un nouvel élan

ospUne forme originale et puissante de bilan de compétences, combinant accompagnement individuel et collectif pour retrouver motivation et envie, trouver un nouvel équilibre ou faire un choix d'orientation. Cette démarche donne au participant une forte impulsion pour oser son potentiel et imaginer un projet professionnel dans lequel il pourra exprimer le meilleur de lui-même.
Elle se déroule en 3 étapes: 6h de bilan pour mieux se connaître, un stage de 4 jours pour définir son projet, 4h d’accompagnement pour le concrétiser

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Nous conseillons d’opter pour Oser son potentiel lorsque la personne cherche sa voie, veut retrouver de la motivation, a besoin de trouver une nouvelle dynamique ou envie de changer complètement d'orientation.
Il est possible, en cours de bilan de compétences, d'inclure le stage "Projet", en particulier si la personne a du mal à définir un projet professionnel.

Tout en respectant une confidentialité complète, nous encourageons les participants à dialoguer avec leur entreprise, notamment à travers deux  entretiens : l’un au départ  pour définir  des objectifs, l’autre à la fin du processus pour communiquer les conclusions auxquelles ils sont arrivés et lancer la mise en œuvre concrète du projet.

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