Les clés d’un management humaniste pour une nouvelle forme de leadership.

Pouvoir, tout en réalisant les performances attendues, pratiquer un management en accord avec leurs valeurs et leur personnalité représente, pour de nombreux managers, un défi qui mobilise fortement leurs ressources en termes de savoir faire et aussi de savoir être. Notre programme de formation inter-entreprises vous aide à le relever.

Sortir du cadre

Pour tester librement de nouvelles pratiques, gagner en compétence et évoluer dans sa posture managériale, la formation inter-entreprises offre une opportunité de sortir de son contexte habituel et de croiser ses expériences avec celles d’autres acteurs, souvent issus d’autres univers.

Résolument orientées action

Privilégiant l’interactivité et une progression inductive, nos formations proposent, à partir d’une prise en compte des réalités spécifiques des participants, des apports adaptés à leurs problématiques concrètes et de multiples possibilités d’expérimentation.

Structurées en plusieurs sessions

Composées de deux ou trois sessions, généralement distantes de 3 à 4 semaines, toutes nos formations inter-entreprises offrent l’opportunité, dans l’intersession, d’une application concrète dans l’entreprise et d’un vrai retour d’expérience. Cette combinaison (apports théoriques adaptés, expérimentation intensive et mise en œuvre en contexte réel) permet aux participants de progresser très concrètement sur des aspects opérationnels, pour une meilleure efficacité au quotidien.

Un parcours pour réinventer votre management

Proposant un nouveau modèle, à partir de l’étude d’une cinquantaine d’organisations pionnières dans différents pays et secteurs d’activité, Reinventing organizations, le livre écrit par Frédéric Laloux en 2014, a rencontré un succès spectaculaire à travers le monde. Inspiré de ses travaux, notre programme de formation management inter-entreprises propose un parcours en trois étapes sur 10 journées pour intégrer les postures et les outils indispensables pour réinventer votre management. :

Leader Coopératif pour améliorer son efficacité managériale en favorisant la bienveillance et la coopération dans ses relations

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  • Leader-coach pour accompagner les démarches de changement et favoriser l’évolution de ses collaborateurs et de son équipe.
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  • Leader Facilitateur pour stimuler et libérer le potentiel créatif de chacun et l’intelligence collective.

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Mais aussi, des formations sur-mesure

Toutes ces formations et toutes celles de notre catalogue Prévenir et Agir pour améliorer le climat relationnel au sein des équipes et favoriser la Qualité de Vie au Travail, peuvent également être proposées en formation intra-entreprise et adaptées à vos besoins et aux spécificités de votre activité. Cette formule peut présenter des avantages financiers et pédagogiques très appréciables.

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Equipe & Développement EST est membre de la CSFC (Chambre Syndicale des Formateurs Consultants Alsace) et a été enregistrée comme organisme de formation auprès de la Préfecture de la Région Alsace sous le n° 42 68 02211 68 et a obtenu le Numéro d’identification DataDock 0012023.