Coaching de managers et dirigeants

Face à la complexité, aux changements constants, à une pression toujours plus forte sur les résultats, le coaching permet aux dirigeants et managers de prendre du recul, de trouver les solutions les plus pertinentes pour réussir leurs challenges et de développer leurs compétences :

• Réussir dans des situations à fort enjeu : prendre un nouveau poste, réussir un changement, prendre une décision à fort enjeu, résoudre un problème de management, gérer une crise...
• Développer des compétences essentielles : leadership, autorité, efficacité managériale, compétences relationnelles, animation d'équipe ...

Qu'est-ce que le coaching ?

Le coaching est un accompagnement personnalisé au cours duquel le manager ou le dirigeant peut réfléchir à ses problématiques et trouver des soilutions en s'appuyant sur le regard extérieur du coach. Celui-ci, en tant que professionnel des fonctionnements humains lui apporte son éclairage sur ce qui « coince », l’aide à imaginer des solutions et l’accompagne dans la mise en œuvre.
Notre accompagnement permet au manager de retrouver une dynamique gagnant-gagnant, de renforcer sa confiance et sa sérénité face à l'incertitude. Ils peut ainsi mieux réussir ses challenges.

Nous travaillons à 4 niveaux :

• Comprendre ce qui bloque et repérer les atouts sur lesquels il va pouvoir s'appuyer pour réussir
• Donner du sens à sa mission pour trouver plus d'énergie et renforcer sa capacité à entrainer son équipe
• Apprendre les savoir-faire qui pourraient lui manquer dans la dimension humaine du management
• Agir en avançant par des petits pas concrets pour mieux réussir le changement

Voir les modalités pratiques du coaching

Nous proposons 3 formes particulières de coaching adaptées à des besoins spécifiques des managers et dirigeants :

►  Le coaching de prise de poste : une offre adaptée pour se donner toutes les chances de réussir ce challenge majeur

►  Oser son potentiel et développer son leadership : une démarche originale et puissante, combinant accompagnement individuel et collectif, pour le développement du potentiel et du leadership des managers

►  Oser être dirigeant : Démarche originale et puissante, combinant accompagnement individuel et collectif, pour faciliter la réussite du nouveau dirigeant dans  sa prise de poste