Déroulement du bilan de compétences et d'évolution

bilan-de-competencesLe Bilan de Compétences et d'Evolution se déroule sous forme d'entretiens individuels avec un coach spécialisé dans ce type de démarches. Entre les entretiens, le bénéficiaire doit faire des travaux personnels.

Le bilan comporte 4 phases :

1.  La phase préliminaire permet de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir ses besoins et de l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre. Le bénéficiaire choisit son coach.

2.  La phase d'investigation

•   Analyse du parcours personnel et professionnel ; domaines de satisfactions et d'insatisfactions

•   Analyse des succès et échecs : comportements menant à la réussite / comportements menant à l'échec

•   Inventaire des réalisations probantes

•   Mini 360°

•   Profil de préférences comportementales Insights, analyse graphologique

⇒ Résultat : bilan des compétences en termes de savoir, savoir-faire et savoir-être

3. La phase d’élaboration du projet professionnel interne ou externe

•   Inventaire des intérêts, motivations et valeurs

•   Elaboration de 2-3 projets cohérents avec les éléments essentiels de cet inventaire et avec les compétences identifiées

•   Construction des argumentaires projets sur la base des réalisations probantes

•   Définition d'un plan d'action pour valider les projets

   ⇒ Résultat : 2-3 ébauches de projets professionnels à valider

4. Phase de validation du projet professionnel et conclusion du bilan de compétences

•   Analyse des entretiens de validation des projets et choix du projet professionnel central

•   Evaluation des compétences à acquérir

•   Construction d'un plan d'action pour la recherche d'emploi interne ou externe

•   Synthèse du bilan de compétences

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