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Nos programmes de formation sont conçus pour aider un groupe de responsables à mieux intégrer la dimension humaine dans leur management. Ils s'appuient sur les situations réelles et apportent des solutions immédiatement opérationnelles |
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Nous concevons et animons depuis de nombreuses années des actions de formation sur la dimension humaine du management : elles permettent aux participants de mieux assumer l'ensemble de leurs responsabilités et de développer leur efficience relationnelle.
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Des formations construites en 4 étapes :
| > Comprendre : |
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- analyser les besoins et appréhender les problématiques (réalisations d'interviews) |
| > Donner du sens : |
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- faire les liens avec la stratégie de l'entreprise |
| > Apprendre : |
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- intégrer de nouveaux savoir-faire et savoir-être en terme de relations interpersonnelles
et de communication pour un management des hommes efficient.
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| > Agir : |
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- mettre en place un suivi pour renforcer les acquis |
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> Mieux communiquer
> Optimiser ses relations
> Développer son leadership
> Gérer les conflits
> Conduire des entretiens
> Gérer son stress
> Favoriser la motivation
> Gestion des priorités et du temps
> Mieux se connaître pour mieux travailler avec les autres
> Animer une équipe
> Le manager coach … |
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La double compétence des consultants d'Equipe et Développement, managers et coachs, leur permet de s'ajuster à des problématiques concrètes et aide à trouver des solutions adaptées.
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Exemples de programmes de formation :
> Développer son efficience managériale en savoir plus
Un processus pour faire évoluer le style de management d'un ensemble de managers, notamment pour les aider à accompagner l'évolution de leurs collaborateurs, accroître leur motivation et leur niveau de responsabilisation
Lire le témoignage de la Caisse d’Epargne de Haute-Normandie
> Bâtir une équipe projet gagnante en savoir plus
Processus d'accompagnement d'une équipe et de son leader dans la phase de lancement d'un projet stratégique pour développer son efficience relationnelle externe et interne, ainsi que son leadership collectif
> Développer l'efficience relationnelle d'une équipe commerciale en savoir plus
Un processus pour aider les membres d'une équipe commerciale à améliorer leur efficience relationnelle avec leurs clients et entre eux en développant leur capacité à s'adapter au style de chacun |
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Les participants parlent
Jean Lepelletier, son créateur, présente 