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Une équipe est un organisme vivant. Elle sera d'autant plus performante que ses membres interagissent dans une logique de coopération, autour d'une vision commune et avec des processus de communication et de décision efficaces |
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Le coaching d'équipe s'intéresse au fonctionnement du groupe en tant que système, dans lequel chacun de ses membres interagit avec les autres et l'environnement.
Il vise à développer l'efficience collective en améliorant la qualité des interactions, pour qu'ainsi la performance de l'ensemble dépasse largement la somme des potentiels individuels.
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Un processus d'accompagnement en 4 étapes :
| > Comprendre : |
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- analyser les processus de communication et de décision de l'équipe.
- repérer ses forces et ses faiblesses pour comprendre où agir
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| > Donner du sens : |
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- bâtir un Projet Porteur d'Avenir® reflet des aspirations de chacun et partagé par tous.
- mobiliser l'équipe autour de ce projet
dans une logique de coopération
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| > Apprendre : |
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- acquérir les savoir-faire et
savoir-être collectifs pour permettre
la réussite
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| > Agir : |
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- mettre en place les processus qui
vont augmenter la performance
collective
- faciliter leur mise en ouvre dans la
vie opérationnelle de l'équipe
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Cet accompagnement repose sur des méthodes d'analyse et de diagnostic centrées sur la structure et la dynamique de groupe.
Les étapes de l'accompagnement sont adaptées en fonction des objectifs de l'équipe.
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Les participants parlent
Jean Lepelletier, son créateur, présente 