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Pour qu'une personne se sente bien dans son travail, elle a besoin d'y trouver du sens , des sources de motivation , la possibilité de transmettre ses compétences et d'en acquérir de nouvelles |
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Recruter des talents est difficile, les garder est un défi. Alors qu’ils ont mené leur carrière avec succès, beaucoup de cadres, à un moment de leur parcours, se trouvent confrontés à un manque de motivation et s’interrogent sur le sens de leur travail et sur l'équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.
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Un processus d'accompagnement en 4 étapes :
| > Comprendre : |
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- repérer leurs valeurs et leurs aspirations non satisfaites
- prendre conscience de leurs potentiels inexploités
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| > Donner du sens : |
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- identifier leurs motivations profondes, leurs priorités
- construire un projet de vie qui donne du sens à leur vie professionnelle et personnelle
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| > Apprendre : |
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- acquérir les savoir-faire et savoir-être nécessaires pour mettre en œuvre leur projet
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| > Agir : |
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- établir un dialogue avec l'entreprise pour bâtir un plan d'évolution, un projet professionnel
- commencer à mettre en œuvre dans leur fonction les potentiels inexploités
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> Un projet d'évolution clair, bâti sur des priorités bien établies
> Un équilibre retrouvé entre vie privée et vie professionnelle
> Une nouvelle motivation à long terme
> Une clarification du lien avec l'entreprise |
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Les participants parlent
Jean Lepelletier, son créateur, présente 